Prefeitura Municipal de Pelotas
Os portais de transparência são ferramentas potencialmente capazes de garantir a participação e o controle social nas administrações públicas.
| Eixo | Gestão, Transparência e Desburocratização |
| Objetivo Estratégico | Atualizar as informações dos servidores como forma de conhecer as demandas e as necessidades |
| Descrição | Criar uma Escola de Gestão com ambiente acolhedor e enriquecedor para servidores de diferentes áreas, proporcionando tanto apoio emocional quanto oportunidades de crescimento profissional e pessoal. A escola visa cultivar um ambiente de aprendizado contínuo, bem estar mental e interconexão, para que os servidores possam prosperar em suas carreiras e vidas. |
| Localização | Rua General Osório nº 918 (SARH) |
| Objetivo | Criar uma cultura organizacional que valorize o crescimento pessoal e profissional, fortalecendo os laços entre os servidores e incentivando o compartilhamento de conhecimentos e experiências. |
| Benefícios | - Manter o servidor motivado no seu ambiente de trabalho; - Retenção de Talentos; - Melhoria da Produtividade; - Fomento à Criatividade; - Melhorara na eficiência e produtividade no serviço público; - Fomento à Criatividade; - Rede de Apoio e Networking; |
| Dificuldades | Não encontradas. |
| Metas | Até 2025: - Capacitar 50% dos servidores. |
| Órgão Responsável | Coordenadoria de Transparência e Controle Interno |
| Gestor | Tavane Krause |
| Fonte de Recursos | Receitas Próprias do Município. |
| Recursos Próprios | 354,000.00 |
| Recursos de Terceiros | .00 |
| Situação | A Escola de Gestão foi criada em 2022 por meio de Lei Municipal. Portanto, nesse exercício, o desenvolvimento dos trabalhos se concentrou na criação do projeto político-pedagógico, regimento interno e definição das metodologias de trabalho. O valor liquidado se refere a placas de homenagem que foram entregues no evento de inauguração da Escola de Gestão Pública. 2023: A Escola de Gestão Pública trabalhou em reuniões semanais para organizar cursos de aperfeiçoamento e capacitação de pessoal. No primeiro quadrimestre não foram capacitados servidores, tendo em vista que a EGP vem empenhando esforços para desevolver cursos e oficiais no decorrer do ano. |