Prefeitura Municipal de Pelotas
Os portais de transparência são ferramentas potencialmente capazes de garantir a participação e o controle social nas administrações públicas.
| Eixo | Gestão Pública Eficiente |
| Objetivo Estratégico | Aprimorar a gestão pública por meio da modernização administrativa, otimizando processos e fortalecendo a capacidade institucional do funcionalismo público |
| Descrição | Promover a valorização integral dos servidores públicos municipais por meio de estratégias que envolvem qualificação profissional, bem-estar no trabalho, reconhecimento funcional, escuta institucional e melhoria das condições salariais. A ação compreende a realização de diagnósticos e ações de qualificação, incentivos e promoção da saúde, mapeando necessidades e implementando estratégias de capacitação, carreira e qualidade de vida laboral. Inclui a ampliação do Clube de Benefícios, com parcerias que garantam vantagens exclusivas sem impacto na folha de pagamento; o desenvolvimento e implantação gradual do Plano de Carreira dos Servidores, construído com participação de sindicatos e especialistas, com critérios claros de evolução e revisão da tabela de vencimentos; e o Plano de Recuperação Salarial, que visa corrigir perdas inflacionárias acumuladas de forma sustentável. Também integra a ação o treinamento em segurança e prevenção de acidentes, com foco na capacitação sobre normas e uso de EPIs; a promoção da saúde e do bem-estar no trabalho, por meio da substituição de mobiliário inadequado por itens ergonômicos; e a implantação da Ouvidoria do Servidor Público, estrutura institucional de escuta ativa, transparente e acessível, voltada exclusivamente às demandas internas dos servidores. |
| Localização | |
| Objetivo | |
| Benefícios | |
| Dificuldades | |
| Metas | Promover a valorização, a qualificação e o bem-estar dos servidores públicos municipais, fortalecendo as condições de trabalho e o desenvolvimento profissional, abrangendo cerca de 9000 servidores. |
| Órgão Responsável | SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS |
| Gestor | Carla da Silva Cassais |
| Fonte de Recursos | Fonte municipal e federal |
| Recursos Próprios | 100,000.00 |
| Recursos de Terceiros | 600,000.00 |
| Situação |