Visão geral

Classificação e direcionamento estratégico do projeto.

Eixo

Gestão Pública Eficiente

Tipo de programa

Não informado

Objetivo estratégico

Aprimorar a gestão pública por meio da modernização administrativa, otimizando processos e fortalecendo a capacidade institucional do funcionalismo público

Descrição e objetivos

Escopo, resultados esperados e contexto de execução.

Descrição

Promover a valorização integral dos servidores públicos municipais por meio de estratégias que envolvem qualificação profissional, bem-estar no trabalho, reconhecimento funcional, escuta institucional e melhoria das condições salariais. A ação compreende a realização de diagnósticos e ações de qualificação, incentivos e promoção da saúde, mapeando necessidades e implementando estratégias de capacitação, carreira e qualidade de vida laboral. Inclui a ampliação do Clube de Benefícios, com parcerias que garantam vantagens exclusivas sem impacto na folha de pagamento; o desenvolvimento e implantação gradual do Plano de Carreira dos Servidores, construído com participação de sindicatos e especialistas, com critérios claros de evolução e revisão da tabela de vencimentos; e o Plano de Recuperação Salarial, que visa corrigir perdas inflacionárias acumuladas de forma sustentável. Também integra a ação o treinamento em segurança e prevenção de acidentes, com foco na capacitação sobre normas e uso de EPIs; a promoção da saúde e do bem-estar no trabalho, por meio da substituição de mobiliário inadequado por itens ergonômicos; e a implantação da Ouvidoria do Servidor Público, estrutura institucional de escuta ativa, transparente e acessível, voltada exclusivamente às demandas internas dos servidores.

Objetivo

Não informado

Benefícios

Não informado

Dificuldades

Não informado

Metas

Promover a valorização, a qualificação e o bem-estar dos servidores públicos municipais, fortalecendo as condições de trabalho e o desenvolvimento profissional, abrangendo cerca de 9000 servidores.

Localização

Não informado

Gestão e recursos

Responsáveis e composição dos recursos destinados ao projeto.

Órgão responsável

SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS

Gestor

Carla da Silva Cassais

Fonte de recursos

Fonte municipal e federal

Recursos próprios

100,000.00

Recursos de terceiros

600,000.00