Visão geral

Classificação e direcionamento estratégico do projeto.

Eixo

Gestão Pública Eficiente

Tipo de programa

Não informado

Objetivo estratégico

Aprimorar a gestão pública por meio da modernização administrativa, otimizando processos e fortalecendo a capacidade institucional do funcionalismo público

Descrição e objetivos

Escopo, resultados esperados e contexto de execução.

Descrição

Implementar um programa permanente de capacitação intersetorial para servidores públicos e agentes de organizações parceiras, voltado à temática das migrações, refúgio e apatridia. As formações abrangerão temas como legislação migratória, direitos humanos, acesso a políticas públicas, português como língua de acolhimento, diversidade cultural, escuta qualificada e combate à xenofobia. O projeto poderá ocorrer em parceria com universidades, organismos internacionais (como ACNUR e OIM), e organizações da sociedade civil.

Objetivo

Não informado

Benefícios

Não informado

Dificuldades

Não informado

Metas

Implementar programa permanente de capacitação sobre migração, refúgio e direitos humanos para servidores públicos e organizações parceiras.

Localização

Não informado

Gestão e recursos

Responsáveis e composição dos recursos destinados ao projeto.

Órgão responsável

SECRETARIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS

Gestor

Carla da Silva Cassais

Fonte de recursos

Fonte municipal e federal

Recursos próprios

10,000.00

Recursos de terceiros

100,000.00